Quer mudar de carreira para a área tecnológica (com mais e melhor remuneradas oportunidades de emprego)? Há cinco passos essenciais

Nos últimos anos, a transformação digital dos negócios veio alterar de forma drástica muitas funções, fazendo desaparecer outras e criando também muitas completamente novas. Por esta razão, são cada vez mais os profissionais que procuram enveredar por novas áreas de actuação, com especial interesse nas áreas mais tecnológicas.

Paulo Martins, head of Learning & Development da Rumos Formação, empresa portuguesa especialista na área da formação em TI, apresenta cinco dicas que podem facilitar a transição de vida profissional para a área das TI:

1. Pesquisar sobre as áreas de trabalho que mais despertam interesse
O acto de investigar a área onde se pretende ingressar é fundamental. O conhecimento em profundidade sobre o mundo das TI permite a construção de uma estratégia viável de (re)ingresso no mercado de trabalho, não só em termos do leque das oportunidades disponíveis, mas também da própria realização pessoal.

É importante começar por analisar as áreas em que as ofertas de trabalho são mais abundantes. No caso das TI, há uma grande falta de talento em muitas áreas distintas, desde as mais técnicas como Arquitectura de Sistemas, Cloud ou Cibersegurança, às relacionadas com dados como Business Intelligence ou Data Science, na área de Desenvolvimento de Software, ou em áreas mais ligadas ao negócio, como Gestão de Projectos, Análise Funcional, Quality Assurance ou Automação de Processos.

Cabe ao candidato perceber dentro destas, quais as que mais se adequam às suas características pessoais, às suas mais-valias enquanto profissional, e à sua experiência, mesmo que não seja nesta área.

2. Explorar bem a rede de contactos e procurar expandi-la
A interacção com pessoas experientes na área das TI é essencial para alavancar o desenvolvimento profissional. Procurar dentro dos contatos familiares, pessoais ou profissionais, pessoas que já trabalhem nestas áreas e informar-se sobre a sua experiência, partilhando ideias e informações, pedindo ajuda e ouvindo os seus conselhos, pode ser determinante para uma orientação bem-sucedida do trajecto profissional.

Participar em eventos e conferências ou contactar associações ou comunidades de profissionais do sector, é também uma boa forma de alargar essa rede de contactos.

3. Investir em formação e certificação
Com uma área de preferência já em mente, é a altura de investir na aquisição das competências técnicas requisitadas pelos empregadores. É importante investir em formação de qualidade, que prepare tanto em termos teóricos como práticos, e em entidades reconhecidas no mercado que mais facilmente abram portas para o mercado de trabalho. Este é também um bom momento para alargar a rede de contactos, quer com os formadores, normalmente profissionais experientes na área, quer com os restantes formandos.

Com o crescimento do trabalho remoto e o recrutamento a tornar-se cada vez mais global, é também importante investir em certificações técnicas, que para além de ajudarem a cimentar competências e o desempenho profissional, dão prova dessas competências também além-fronteiras, reforçando o potencial de empregabilidade. A certificação técnica é considerada, por recrutadores, um dos principais critérios na avaliação de candidatos, a par da experiência profissional.

4. Definir o plano de transição e dedicar-lhe tempo
A definição de um plano da reconversão de carreira é uma tarefa que exige tempo e investimento. Quanto maior for o envolvimento e o compromisso com este planeamento, mais facilmente se ingressa com sucesso na nova área de trabalho, especialmente em áreas tão específicas como as das TI. É importante definir um plano concreto, pensar em objectivos de curto, médio e longo prazo, e procurar adquirir as ferramentas adequadas para melhorar as competências, o desempenho profissional e a empregabilidade.

5. Desenvolver a marca pessoal
A marca pessoal é o factor que dita as características únicas de cada profissional, e o que o pode fazer destacar-se dos demais. Neste sentido, é necessário mostrar, a potenciais recrutadores, todo o esforço e investimento que se está a efectuar para reconverter a carreira. Investir em plataformas como o LinkedIn, como um cartão de visita para o mercado de trabalho e manter o perfil digital, bem como o Curriculum vitae, sempre actualizados com as mais recentes formações e certificações, participações em eventos ou conferências, ou outras actividades, são uma forma de demostrar proatividade e comprometimento com a área de actuação escolhida.

Artigo publicado a 11 janeiro de 2023, em HR Portugal. Clique aqui para ver o artigo no meio original.